勞動仲裁特殊時效
勞動仲裁時效特殊規定是什麼
申請勞動仲裁的一般時效為一年。但是,在有些情況下,一年的時效期間還不能保護勞動者的合法權益。如在有的行業,尤其是建築業,拖欠工資問題比較突出,工人的勞動報酬很多到年底才結算;還有些勞動者為了維持勞動關係,在勞動關係存續期間對用人單位拖欠勞動報酬的行為不敢主張權利。如果都適用一年的仲裁期間,不利於保護他們的合法權益。因此本條第四款規定:“勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制。”對於勞動者與用人單位的勞動關係已經終止的情況,則沒有維繫勞動關係這樣的顧慮,因此本條第四款作出了“勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出”的規定。
綜上所述,按照《勞動爭議仲裁法》規定,當事人申請勞動仲裁的有效時間是一年,勞動爭議仲裁的時效日期應當從當事人知道其權利被侵害的那一天算起。在特殊情況下,勞動仲裁時效會中斷,並且勞動仲裁時效自中斷時起重新計算。基於此,當事人如果選擇勞動仲裁方式解決糾紛時,應當提前收集證據資料,儘快提出。
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