企業人事勞資爭議案例

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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勞動爭議案例

趙某從1979年到永泰化工廠工作，1997年趙某患病，經治療2年未見好轉。1999年4月醫療期滿時，趙某已無法從事原工作，該廠為其調換了兩次工作崗位，趙某仍不能勝任。化工廠遂解除了與趙某的勞動合同，且拒絕給趙某任何帶待遇。趙某認為化工廠不應解除勞動合同，且應給自己相應的待遇。