勞動爭議只簽字未按手印生效嗎

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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只摁手印不簽字有效嗎

有效。根據《最高人民法院關於適用<中華人民共和國合同法>若干問題的解釋(二)》第五條中規定，當事人雙方採用書面形式訂立合同，合同上都應當進行簽字或者蓋章。但是當事人因為特殊情況無法簽字，在合同書上摁手印的，人民法院應當認定其具有與簽字或者蓋章同等的法律效力。也就是説，任何一種書面合同，只有在通過某種方法將其特定化以後，才實現法律上書面形式的功能，並對當事人產生法律拘束力，而當事人簽字、蓋章、摁手印都是法律承認的特定化方式。因此。摁手印的行為和簽字具有同等的法律效力，是真實的意思表示。簽名和摁手印具有同等法律效力，而在生活實踐中，最為慎重的選擇就是簽名與摁手印二者皆用。