勞動法每月休假幾天

勞動法公休假國家規定

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公休假是我國法律明文規定的一項帶薪休假制度，又被我們稱為“公休日和公共假日”。這項制度關乎我們每一位勞動者的切身權益，也有不少企業想在這一方面鑽空子、榨取勞動節約開支，因而許多人都十分關注相關規定。律師365網的編輯將在本文中為大家講述勞動法公休假國家規定，供大家參考。

一、年休假的規定

《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

二、不享受當年的年休假

《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

三、如何進行年休假

《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

1、單位統籌安排職工年休假;

2、年休假在1個年度內可以集中安排，可以跨1個年度安排;

3、經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

有些人是加班狂人，有些企業有濃厚的加班氛圍，編輯想説，唯有懂得勞逸結合，才能使企業單位生產經營更為效率，才能使得勞動者更專注、更忠誠於開展工作，否則反而是得不償失的。因此，老老實實遵照勞動法公休假國家規定，妥當安排員工休假，才是正途。勞動者一旦有發現企業單位侵害了自己公休假的權益，可以向勞動部門反映解決。