勞動仲裁，遲發工資怎麼辦

單位遲發工資是否合法

根據《勞動法》的相關規定，用人單位應該按月及時向勞動者支付工資，用人單位不依法或按規章制度發放工資，屬於違法行為。

如果用人單位不依法按時支付勞動者工資，勞動者可以攜帶本人身份證和與用人單位之間存在勞動關係的證明(如：勞動合同、工資條、入職表、求職表、工作證、考勤記錄等)，到用人單位工商註冊登記的同級勞動保障監察部門投訴。

此外，對於單位遲發工資的工資糾紛，在與單位協商不成的情況下，勞動者還可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的。根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，且可向用人單位主張經濟補償金。

如果您遇到了單位遲發工資的情況，您可以選擇到有關勞動保障監察部門投訴，或者直接準備好相關的證據資料到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。在此過程中，您需要重視對證據的提供，因如果證據不足，您的合法權益將得不到有效實現。