工作1個月還不籤合同

入職一個月還不籤合同，如何收集證據

根據《勞動合同法》

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。

第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第十九條試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

綜上所述，員工在辦理了入職但沒有籤正式合同，是可以提出離職立刻走人的。需要提醒的是，因為沒有簽訂正式的勞動合同，勞動關係的確認需要員工保留相關的憑證和證據，以在發生勞動糾紛時能用此來維護自身的權益。以上是本文對勞動合同簽訂的相關內容解答，希望能幫助到您。