競業限制未約定補償金

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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競業限制同時未規定補償金,競業限制是否有效？

1、經濟補償金是競業限制的必要條款，法律用語是應當，也就是必須，所以沒有簽訂補償金的競業限制條款無效。2、補償金是雙方協商一致的，具體金額沒有法律規定，如果你們協商一致了應當遵守，如果沒有協商一致你認為偏少可以不遵守，但是不能拿了補償還不遵守。3、合同的附件簽署應當以合同具有同等的法律效力，但是附件的簽署必須符合法律的規定，只有名稱的不算簽署和合同附件。4、電子版的合同可以認定為合同的一種形式，但是必須要有簽章，如果沒有簽章則不認定簽訂了合同。5、更改了合同內容的視為新合同，新合同如果沒有協商一致，合法簽章，不失為簽訂了，所以沒有法律效力。