勞動者要求解除勞動合同，需要賠償嗎？

單位接受勞動者解除勞動合同那麼勞動者需要賠償嗎？

你好：單位接受勞動者解除勞動合同那麼勞動者是否要賠償用人單位，分以下幾種情況：

1、試用期內，勞動者提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、試用期外，單位無過錯，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。以上兩種情況，只要勞動者解除合同的程序合法，解除行為就有效，如提前3天、提前30天以書面形式。這種情況下無需賠償。但如果程序有瑕疵，比如下通知就走了，或者通知了馬上就走，未工作交接，給用人單位帶來損失的，單位可以要求你賠償。

3、試用期外，因單位過錯，勞動者可以隨時解除合同解除合同，不承擔賠償責任。用人單位的過錯，比如：拖欠工資、欠繳社保、不提供約定的勞動條件等等。

4、約定服務期且在服務期內，勞動者仍可以按第2種情形辭職，但如約定違約金，勞動者須向用人單位支付違約金。