兼職期間受傷能算工傷嗎

一、不算工傷，但是單位需要承擔賠償責任。因為員工和單位不能建立勞動關係，所以無法申請為工傷，但是因為在單位工作受傷，單位需要承擔相應的賠償責任。
二、《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
1、工傷認定申請表;
2、與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。