加班沖銷年假

單位安排職工在年假期間加班如何支付加班費

單位應當根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排；單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但是對於未休的年假天數，單位應按照該職工日工資收入的300%支付工資報酬。

由此可見，按照年休假方面的政策規定，職工必須入職滿一年後方可享受年假待遇。因此，職工5月入職8月離職年休假是沒有的，畢竟這才三個月，遠達不到休年假的條件。通常來説，沒有特殊情況，單位要批准職工的年假申請，如果安排職工在年假期間加班的，單位要支付最低三倍工資補償。