工傷事故怎樣劃分責任
法律2.94W
工傷事故怎樣劃分責任
一、最好能走工傷處理程序,工傷賠償適用無過錯責任原則,即因為職工違反操作規程而發生工傷,用人單位同樣要承擔職工的工傷賠償。這是説在工廠有營業執照的情況下。沒簽訂勞動合同,能證明存在事實勞動關係也可以,比如,工資條或卡、工作證、工作服、招工登記表、考勤記錄、工友證明、找單位要賠償做個錄音等都可以證明。如果能證明,單位在事故發生之日起30日內不申報,個人可以在一年內直接到當地社保局申報,需提交的材料主要有:勞動關係(包括事實勞動關係)證明,醫院病歷、診斷證明書等,按要求填寫由社保局提供的“工傷認定申請表”。工傷認定以後,經過治療傷情相對穩定申請鑑定傷殘等級,根據工傷傷殘鑑定標準初步判斷,你的傷可以評為九級。二、九級工傷待遇主要有:
1、醫療待遇:保險醫療費,住院伙食補助由工傷保險基金按當地的標準支付,需要護理,單位沒出人護理的,單位需按當地標準支付護理費。
2、停工留薪期待遇:治療工傷需要確定停工留薪期,通常由治療工傷的醫療機構出具意見,由勞動能力鑑定委員會確認,一般不超過12個月。停工留薪期的具體確定程序,按各地的規定執行。在停工留薪期內原工資福利待遇不變,由單位按月支付。
3、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。標準為九級傷殘為9個月的本人工資,本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資。
4、如果解除勞動關係,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由單位支付一次性傷殘就業補助金。各地的標準不盡相同,不知你所在地。單位沒有參加工傷保險,全部工傷待遇都由單位支付。
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