建築工的工傷賠償找誰
法律3.03W
如果是建築工的工傷賠償找誰賠償?
1、如果是勞務派遣的有勞務派遣公司按照工傷待遇賠償,如果是僱傭工的不能按照工傷保險條例的待遇賠償,只能按照人身損害的賠償; 2、如果沒有簽訂合同,但確實勞動關係的話,可以按照工傷保險條例賠償; 3、如果是沒有資質的用人單位具體還要看雙方是什麼樣的關係,是勞動關係還是勞務關係; 建議先申請工傷認定,然後才能做工傷鑑定。賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定,而且同樣的等級各地賠償金額會有差異。如果自己不熟悉,建議尋求律師的幫助。或請按以下方式操作: 1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,公司需要在事故發生的一個月內申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料:工傷認定申請表(勞動局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等; 2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的,應當申請勞動能力鑑定,向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局); 3、根據不同的傷殘等級,獲得的補償是不一樣的。主要的補償是:醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。 4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據,無法申請工傷認定,可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後,再申請工傷認定。 5、如果單位有交社保,則大部分補償由社保基金賠付,否則就全部由用人單位支付。 6、相關法律依據:《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及你所在省的工傷保險條例 這是對建築工的工傷賠償找誰的回答。-
企業清算投資所得税率
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