離職申請提交30天后沒有批准如何辦

依據《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
也就是，勞動者要辭職，只需要提前30天通知企業，除此之外沒有其它要求。換句話説，30天滿，企業不得以任何理由，扣留勞動者，或者拖欠勞動者工資。
發生勞動爭議的，當事人可以向工作所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。