勞動爭議能否能仲裁

1、如果勞動爭議在仲裁委員會的受案範圍內的，當事人能申請仲裁。例如用人單位與勞動者之間因確認勞動關係發生爭議的、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生爭議的，都可以依法去仲裁。
2、法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。