法定假日遇上法定假日

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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法定假日遇上法定假日如何計算加班工資

你好，今年屬於法定假日遇上法定假日的情況，按照國家規定，10月1日至10月3日為國慶節，按300%算加班工資。也就是説三倍工資只有10月1號，2號，3號這三天。10月4日是中秋節，按300%算加班工資。10月5日、10月6日是調休，加班且無補假的，按200%算休息日加班工資。10月7日、10月8日是週六、週日，加班且無補假的，按照200%算休息日加班工資。
　　休息日加班後，安排補休或者支付加班工資，決定權在企業，職工沒有選擇權。