不發工資,申請破產
市場是檢驗公司發展好壞的最重要的指標,如果沒有通過市場檢驗,公司就會破產。破產後依法律程序需要進行破產清算,清償職工工資、公司債務等,清算完後,該公司就不存在了。《公司法》中的破產清算是指處理經濟上破產時債務如何清償的一種法律制度,即在債務人喪失清償能力時,由法院強制執行其全部財產,公平清償全體債權人的法律制度。
精選律師 · 講解實例
不發工資怎麼辦
1、溝通協商解決
不論是在職還是離職,不給發工資條,首先都應該通過正常渠道,與公司主要負責人溝通協商解決問題。弄清楚了原因以後,然後選擇合理的方法去處理,這樣不僅給公司留有餘地,也給自己有個緩和的機會。要知道,任何事情都應該用大事化小,小事化了的態度來對待,那麼問題就更容易被妥善處理。
2、協商失敗,可以用法律來維護合法權益
假如通過與公司主要負責人的交涉,溝通協商不成,也沒有其他辦法了,就可以拿起法律的武器來維護自己的合法權益。但維權需要自己蒐集或保留一些證據,能夠證明你與這個單位存在勞動關係的,如工資卡、考勤記錄等都可以,或單位給交的保險則是最好的證據。
除了這兩種辦法以外,對待不發工資條這件事情時要理性,不要用過激的言行來處理,以免事態惡化,使自己受害更加嚴重或者使自己從受害方變為加害方。
其實,根據以上內容的介紹,每個勞動者都有知道自己福利和工資構成的權利,如果單位不發工資條屬於一種侵權行為。這個時候,員工可以向公司所在地的勞動監察大隊投訴舉報。
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