籤合同只籤一份

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同是一個動態的過程，不論以何種方式訂立協議都必須經過要約和承諾這兩個階段。

精選律師 · 講解實例

勞動合同只簽了一份有效嗎

    要是公司只拿了一份勞動合同，那麼其實是無效的，勞動者可以積極去勞動監察部門投訴舉報。勞動合同作為一種協議書，以合同的一般習慣必須是雙份的。所以，在實際中，公司來籤勞動合同，只拿了一份合同的，即使已由雙方正式簽名蓋章，但還是違規的。

    勞動合同作為一種協議書，以合同的一般習慣必須是雙份的。所以，在實際中，公司來籤勞動合同，只拿了一份合同的，即使已由雙方正式簽名蓋章，但還是違規的。因為在勞動法律中，這種勞動合同需要勞動者與公司各執一份。

    在實際情況中，勞動者與公司訂立勞動合同時，勞動合同應該是籤兩份，而不是一份合同，勞動者與公司各執一份。而且，勞動合同需要由勞動者和用人單位都簽字蓋章後才能生效。

    還有就是，有些公司來籤勞動合同，裏面沒對工作內容明細，那麼這份合同也不算正式的合同。而一般的勞動合同，需要具備下面幾個內容：

    1、勞動合同期限;

    2、工作內容;

    3、勞動保護和勞動條件;

    4、勞動報酬;

    5、勞動紀律;

    6、勞動合同終止的條件;

    7、違反勞動合同的責任;

    在這裏面，其中違反勞動合同的責任條款還是比較重要，因為《勞動法》和《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》規定雙方可以協商約定責任的認定、賠償的範圍、計算方法和承擔方式，所以由公司提供的格式合同的“霸王條款”都在這裏，一旦發生糾紛公司會以此提請仲裁，這樣就會使勞動者處於不利的地位。

    最後，現在有些公司明着是跟你籤合同，根本上就沒有實際的合同，一旦簽名確認了，可能會損害到勞動者的權益。

    其實，有經驗的勞動者應該都有在於用人單位簽訂勞動合同的，都是要求一式三份的，用人單位和勞動者各應有一份，所以如果用人單位只給出一份勞動合同簽訂的，那麼這份合同是無效的，所以勞動者在求職的時候要注意這個問題。