勞動爭議中形成的訴前賠償協議的爭議焦點

勞動爭議賠償

不合法。用人單位應當自用工之日起一個月內與你訂立勞動合同，也就是説5有份就應該和你籤合同，你可以主張5、6、7三個月的雙倍工資。另外你三個半月的試用期要看和你籤的勞動合同期限是幾年，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不能超過二個月，三年以上，試用期不得超過六個月。如果你的勞動合同期限是三年以下，那試用期只能是二個月，另外一個半月，你可以要求廠裏以你試用期滿月工資為標準支付賠償金