離婚後可以在爭奪孩子撫養權嗎

基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在此情形下，則必須動用社會公力，強制父母履行撫養義務。

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勞動者不簽訂勞動合同

對於惡意不與單位簽訂書面勞動合同的員工，單位【可以提出終止】勞動關係，【而且不需要承擔經濟補償或者賠償責任】。【但是需要滿足以下條件】：

（1）必須在一個月內。單位在遇到這種情形時，必須在一個月內要對員工進行書面通知和催告；在員工仍然不籤的情況下，也必須在一個月內書面通知員工終止勞動關係。以上兩種行為，都必須在一個月的時間內作出。

（2）必須有一個用人單位書面催籤的前置程序，在員工拒籤的情況下，用人單位必須催促員工及時簽訂書面合同。 這種行為是要式的，即必須以書面的形式作出，電子郵件、電話通知、口頭形式、會議形式皆不可取。

（3）員工仍然不與單位簽訂合同符合上述三個條件的，單位才能提出終止事實勞動關係，而且不承擔任何補償或者賠償責任。但須注意，這種終止，也需要以書面的形式作出。

所以：“員工不籤，企業又需要，於是繼續上班。但是現在那個員工離職了，卻要公司給2倍工資（上了7個月班），該怎麼辦”的問題：企業只能支付6個月的雙倍工資。

上述是勞動者不簽訂勞動合同怎麼辦的規定

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