職工犯罪被判刑，可以開除嗎

1、如果員工負刑事責任，用人單位能開除該員工。但是單位只是可以開除該員工，不是必須開除。是否開除則由單位依法決定，如果開除的，不需要向員工支付經濟補償金。
2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
  用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
3、《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
  勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
  （二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
  （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
  （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
  （五）因本法《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條
  第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
  （六）被依法追究刑事責任的。