無故拖欠工資有何法律後果

1、承擔民事賠償責任：當地勞動部門可以要求用人單位承擔1.5倍的欠薪補償　　2、如果情節嚴重，可能承擔刑事責任：拒不支付勞動報酬罪　　《勞動法》第五十條規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無權拖欠勞動者的工資。　　第九十一條規定用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並事責令支付賠償金：　　（一）剋扣或者無權拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；　　《勞動合同法》第八十五條規定　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;　　從以上條款可以看出，剋扣或者無故拖欠勞動者工資，需要承擔補足工資以外的額外賠償。　　《刑法》第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。　　單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。　　從以上條款可以看出，拒不支付勞動報酬還有可能觸犯《刑法》，需要承擔刑事責任，最高可以判處七年有期徒刑。