員工未休年假工資報酬怎麼核算

員工索要未休年假工資拖欠勞動報酬不受仲裁時效限制嗎

根據國務院《職工帶薪年休假條例》第二條規定：“職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假”，第五條規定：“對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬”。由此可知，年休假工資屬於工資報酬的性質，r《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，