法定節假日公司安排上班有事不上班算不算曠工

法定節假日公司安排上班有事不上班不算曠工。因為法定節假日安排員工上班的，屬於加班，而對於加班員工是可以拒絕的。所以對於法定節假日公司安排上班的，員工是有權拒絕的，不去上班也不算曠工。
【法律依據】
《勞動法》第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。