工傷糾紛能私了嗎？

工傷糾紛能私了嗎？

根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十五條第一款“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。”那麼，只要“不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形”，就應當認定私了協議的有效性。
但是，勞動者往往擔心私了協議中存在“用人單位向勞動者一次性支付上述款項後，與勞動者之間不存在任何勞動爭議，勞動者亦不得以勞動爭議或工傷賠償為由進一步提起勞動仲裁。”的兜底條款。基於此，上述司法解釋第三十五條第二款對存在“存在重大誤解或者顯失公平情形”進行規制，明確了“前款協議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。”