怎樣申請勞動仲裁，法律上該如何規定

怎樣申請勞動仲裁,法律上該如何規定

申請勞動仲裁，首先應當提交書面勞動仲裁申請書。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明並提交複印件。
申請人是用人單位的，應攜帶單位營業執照副本並提交複印件，以及本單位法定代表人身份證明。
同時雙方有委託代理人的，還應提交授權委託書及委託代理人身份證明等。
申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料。
如果被申請人是用人單位的，應當提供其工商註冊登記相關情況的證明。如果被申請人是勞動者的，應當提交其本人户口所在地地址、現居住地地址、聯繫電話等。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。