超過60歲認定工傷的規定

超過60歲的工傷認定如何做

已達到法定退休年齡，未開始依法享受基本養老保險待遇的人員，與用人單位的用人關係為勞動關係，屬於《勞動法》調整範圍。既然不以“超過退休年齡”來劃分，那麼根據“退休年齡”與“享受養老保險待遇”之間的關係，可以進行如下分類：

1、超過退休年齡，辦理退休手續，享受養老保險待遇的;

2、超過退休年齡，沒有享受養老保險待遇的;

所以，對於超過退休年齡的，享受養老保險待遇或領取退休金的，與用人單位的用人關係為勞務關係;對於超過退休年齡的，未享受養老保險待遇或領取退休金的，與用人單位的用人關係為勞動關係。在受到事故傷害或患職業病時，認定勞動關係的，應當依法認定工傷。