長期病假調崗
法律2.82W
病假期可以調崗降薪嗎
一般來説是不可以的,除非雙方協商同意。 勞動者在病假期間,公司調崗和降薪是不合法的。調崗屬於變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的。如果用人單位是生產經營需要的調崗,且調崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質,工資待遇不降低,與勞動合同約定的崗位之間存在相關性,則調崗有效;作為勞動者應該遵守。 當然,調整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之,用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位,勞動者是可以拒絕的。 用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同,就屬於違法解除;可以申請勞動仲裁要求支付賠償金,工作1年支付2個月本人工資,即在病假期間,如果和公司簽訂的勞動合同還沒有到期,公司對員工進行調崗降薪的做法如果員工不同意,員工要維權的話,公司是要給予補償的。-
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