涉外派遣合同

被公司國外派遣後回國的合同問題

你好！????根據你提供的信息解析如下：????1、你當初與公司簽訂《外派工作培訓協議》就已經認可了該協議的內容，如果你不認可該內容你就不會簽字和答應該協議中的條件，而且你有很高的學歷和理解能力，因此，該協議的內容是有效的；????2、不管你以前簽訂的勞動合同是否到期，你在國外培訓工作回國時就應當另行簽訂3年期的勞動合同；????3、簽訂勞動合同時，你有權對勞動合同的內容（勞動合同法第十七條規定：勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。）全部內容應當協商一致。????但是你的勞動報酬的要求也應當是符合同工同酬的條件，並不能提出無理的條件而使公司無法達到你所提出的條件為由離職，這樣是不受法律保護的；當然你的回國後的工資肯定不能與你在國外相提並論，因為你在國外的情況各方面的花費都比國內高，而公司給你發放的國外工作津貼在回到國內應當不再享有；????4、你如果確實不想再繼續在公司工作，那麼你以薪酬無法達到你的要求而離職，是應當按照協議的約定賠償公司為你支出的外派期間的相關費用的，但是如果你外派確實是為了工作的需要，那麼你不應當返還公司為你發放的外派期間的津貼；????5、如果沒有找到條件比這個工作更好更能體現你的價值的工作之前，建議按照協議履行，而且各方面的條件你也可以與公司充分的協商，可以據理力爭，但是不要傷了和氣。????如果你已經找到相應的更能夠體現你價值的工作，建議不要在乎賠償公司在協議當中的約定，該賠償該補償就補償，但是儘量與公司協商一致，因為你所説的前勞動合同已經到期，所以儘量協商解決分歧更好。????如果你確實兩年的勞動合同已經到期而不像繼續在該公司工作，那麼你可以離開，但是由於有協議內容的約束，因此，你將無法獲得經濟補償。