個體户簽訂勞動合同這個是一定需要的嗎

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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個體户簽訂勞動合同這個是一定需要的嗎

1、個體户顯然是需要簽訂勞動合同的。
2、根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《城鄉個體工商户管理暫行條例》的有關規定，私營企業和請幫手帶學徒的個體工商户(以下簡稱個體工商户)，均應通過簽訂勞動合同與勞動者建立勞動關係。《勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。