濟南勞動關係糾紛

濟南勞動關係備案是否需要

需要備案。現在國家已取消了勞動合同鑑證，但是勞動合同備案沒有取消。

實際操作中，市社保和區社保不一樣，市裏是所有勞動合同都得備案，也就是社保增員前就先備案，減員時就不需要備了。區裏時每年抽一個月要求備案，這個月企業社保户上所有人員以及當月社保新增人員都得由單位辦理合同備案，其他月份的增減員變化不受備案影響。

總得來説，就是企業應該為所有員工辦理勞動合同備案，因為備案時勞動部門得看一下其中的勞動合同條款是否合法，勞動合同經備案後就等於經過勞動部門認可了。可避免以後出現這方面的爭議。

關於加強勞動合同備案的通知

各用人單位： 根據濟勞社字[2006]126號文件的規定，用人單位與勞動者訂立、變更、續訂勞動合同應當辦理勞動合同備案手續。其中駐市內五區和高新區的中央、省屬單位到市勞動保障行政部門辦理，市及市以下用人單位到所在區勞動保障行政部門辦理；駐長清區和其他縣（市）的用人單位到所在區、縣(市)勞動保障行政部門辦理。尚未辦理勞動合同備案的用人單位自2008年8月接到勞動合同備案通知書之日起，請按以下流程辦理：

1、到
濟南市勞動保障信息網——點擊“資料下載”——“勞動工資處”，點擊“勞動合同備案相關資料”，然後點擊下載説明及附表。

2、根據説明的要求填寫附表，首次辦理的只需填報“合同報審表”、“勞動合同備案花名冊一”和“勞動合同備案花名冊二”，填寫完成後按説明的提示保存。

3、向勞動保障行政部門報送勞動合同備案時，需提供書面附表一式兩份以及電子版，並根據要求攜帶全部或部分勞動合同文本和其他相關材料備查。

4、各用人單位自2008年9月起，在辦理社保登記，繳費以及增、減員手續時均必須出具勞動合同備案花名冊。 二00八年七月十四日