勞動合同能否約定加班工資

勞動合同能否約定加班工資

就你的問題勞動合同不約定工資怎麼辦，為你做出以下解釋：

勞動報酬是勞動者提供勞動的回報，是勞動合同的主要內容，也是勞動者主要的合同權利。

在訂立勞動合同時，約定勞動報酬一定要明確、具體，包括明確勞動報酬的法律後果等相關內容。

實踐中一些用人單位在訂立勞動合同時，對勞動報酬處理模糊，或者口頭約定，因此常常引發勞動爭議。

工資應在勞動合同中明確，但並不一定表現為具體的金額，也可以表現為明確的計算方式，如計件工資時寫明計件定額和計件單價。

提成工資應寫明提成基數與比例等。

《勞動合同法》第17條將勞動報酬規定為勞動合同的必備條款，同時該法第18條進一步規定了工資約定不明時的處理程序。

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，可按照以下程序進行：

首先雙方重新協商工資標準，適用集體合同規定的標準如果，前兩步無法解決問題，用人單位對勞動者應當同工同酬。

用人單位如果認為同工不同酬，應當負舉證責任。

但是勞動者用法律武器維護自己的權利的時候，一定要注意對所主張的事實進行舉證。

也就是説要注意收集相應的證據，如工資條和相關的手續。

以免因舉證不力而承擔法律後果。