鞏義社保局勞動合同

社保局勞動合同有怎樣的規定啊?

查詢勞動者的勞動合同是否備案，可以去公司所在地的人力資源與社會保障局憑身份證和勞動合同查詢，通常勞動合同備案，勞動合同首頁會蓋有人力資源與社會保障局的勞動合同備案章。 《勞動合同法》未規定勞動合同必須要備案，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 根據《勞動合同法》的規定，勞動合同經用人單位和勞動者協商一致後，並經過用人單位和勞動者在合同上簽字或蓋章後生效，勞動合同由用人單位和勞動者各執一份。這裏涉及到一個問題，就是勞動關係的建立不以勞動合同生效為前提，只要你在用人單位從事勞動的第一天開始，勞動關係就已經建立了。沒有勞動合同不影響勞動關係的建立。 如果用人單位存在不給勞動者持有勞動合同的行為，勞動監察部門可以責令改正，至於賠償責任，實務中基本上難以用得上，主要是不給勞動者持有勞動合同並不一定會給勞動者造成實質損害，勞動者也難以舉證證明損失的存在。