工傷認定申請表是否必須手寫

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

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工傷認定申請表是否必須手寫

1、勞動者受傷的，如果申請工傷認定的，一般工傷申請書可以手寫也可以用電腦打印，只要最後由勞動者本人簽字確認即可。如果勞動者不方便親自書寫，也可由用人單位、直系親屬、工會組織等代為書寫，最後簽字或者按手印確認。書寫須規範，填寫需正確，對填寫有疑問的，可以及時詢問相關工作人員。一般用人單位申報工傷的，由用人單位行政人事部門負責。
2、法律依據：《工傷認定辦法》
第六條 提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：
(1)勞動、聘用合同文本複印件或者與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)、人事關係的其他證明材料;
(2)醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。