合同到期不續簽的賠償

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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合同到期不續簽的賠償

首先，你不要主動離職，如果單位要求你離職，在籤離職表的時候一定要看清是否是你主動離職，如果註明是你主動離職，你又在上面簽了字就會很被動；
其次，如果公司解除勞動合同，在你所説的前提條件下，公司需要支付經濟補償金並且很可能還會有賠償金，標準是勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，本人認為績效工資應當計算在內；
最後，之前的工齡應當被計算在內。