試用期無效的情形

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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哪些情形下試用期無效？

1、未訂立正式勞動合同的，試用期合同無效；2、試用期約定不符合法律規定的期限而無效；3、復重約定試用期的，約定無效；4、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月，約定試用期的，試用期無效；5、試用期的勞動報酬低於約定或法定標準的，試用期無效。