國企籤合同算進編制嗎

國企勞動合同制員工算編制。
國企簽訂合同的正式工就是有“編制”的，與勞務派遣簽訂合同的臨時工就是沒有“編制”的。國有企業那叫企業編制，不叫行政編也不叫事業編制，在企業的編制就是企業設了幾個崗位，每個崗位都需要多少人，那就是編制。
勞動者與國企籤勞動合同，如果勞動者是通過考試或者選拔等程序入職的，則算有編制。如果沒有上述程序的，僅僅只是與國企籤合同的，沒有職位的，則不算有編制。簽訂勞動合同有的屬於編制，有的不屬於。其實簽訂勞動合同與是否有編制並不相關，只要是國企，事業單位以及政府機關的正式工作人員，那麼就是有編制。而國企，事業單位，政府機關等等與正式員工有的會籤勞動合同，而有的並不籤勞動合同，是依據具體情況而定的。當我們與私企簽訂勞動合同，那麼並不屬於編制。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第二條
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。