事業單位自動離職社保怎麼轉移

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

精選律師 · 講解實例

事業單位自動離職

教師適用的是聘用制，對於權利和義務的規定不同於《勞動合同法》的規定。曾有過的自動離職事件的處理為：應嚴格按規定程序辦理。處理前應書面通知其本人或登報公告，限期返回，逾期不歸的由學校提出處理意見，報教育行政主管部門審批，同時抄報同級政府人事部門備案。

自動離職處理的決定與其他有關材料存入本人檔案，並隨檔案轉至教育人才流動服務機構。檔案材料須在離職人員償還培養費及管理費後方可外轉。