勞動爭議預防與控制
法律2.87W
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解實例
如何預防和減少勞動爭議.ppt
應明確合同法定條款中的違約責任及條件。明確違約的條件和責任,對於員工既能起到約束和警示的作用,同時企業在出現問題時,又能作為問題解決和處理的依據。在法庭中,法官因為有了依據可遵循,從而也可避免“自由裁量”,同時,也為保護企業自身的合法權益提供了必要的保障。在本案中,楊某不承認公司的待崗安排,但卻一直未到崗上班,按企業的規章制度,未經批准,未到崗上班屬於嚴重違紀,但嚴重的程度及因嚴重違紀而受到的懲處緝法光盒叱谷癸貪含楷卻沒有明確。因此,在企業規章制度中應對違紀的情況做出細緻描述及量化,避免使用含糊不清的詞語,同時,對違紀懲罰的程度也要可行、細化,從而避免勞動爭議的發生。提高管理人員的素質,加強有效的溝通:提高管理人員的素質,是減少企業勞動爭議的根本途徑。在企業正常的運營過程中,企業的人力資源部門中的人員素質,與勞動爭議的發生和處理密切相關,其不僅需要了解相關的政策、法律、法規,制定出適合於企業發展的規章制度,同時,在發生勞動爭議時,積極有效地溝通也可消除和減免不必要的勞動爭議。綜合以上所述,為減免在企業中勞動爭議的發生,應做到規範勞動合同的內容,完善公司的規章制度,提高管理人員的素質,使員工能依法規範自身的行為,從而有效地預防和減免勞動爭議的發生。望採納-
農民土地轉讓合同糾紛
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交通五級傷殘賠償標準2024
五級傷殘賠償標準1.一次性傷殘補助金16個月,由社保機構支付。賠償基數2551元×16個月=40816元;2.由用人單位按月支付傷殘津貼,標準為本人受傷前工資的70%支付;3.經工傷職工本人提出,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金,並終結工傷保險關係...
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請問判決書下多久吊銷駕照證
請問判決書下多久吊銷駕照證立即執行,駕駛證人有下列情形之一的,駕駛證被吊銷:(1)醉酒後駕駛機動車的行為的;(2)駕駛拼裝的機動車或駕駛已達到報廢標準的機動車上道路行駛的;(3)違反道路交通安全法律、法規的規定,發生重大交通事故、構成犯罪的;(4)造成交通事故後逃逸...
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挪用資金後歸還能免責嗎
挪用資金後歸還能免責嗎1、如果挪用單位資金未超過三個月歸還的,一般是不需要承擔刑事責任的,但如果挪用的資金用於非法活動的,要承擔刑事責任。挪用資金是否構成犯罪,要考慮到幾個方面的因素:挪用的時間、用途、金額、是否歸還。如果已構成犯罪,雖歸還但司法機關仍...