員工私自喝東西罰款是否合理

員工私自喝東西罰款是不合理的，用人單位不具有罰款權，如果勞動者因為工作過失造成用人單位的損失，用人單位才有權利按照損失的價值，要求勞動者進行賠償。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。