現階段物業糾紛特點

現階段我國勞動關係的基本特徵

我國現階段的勞動關係狀況還處在不斷變化過程中，具有以下特徵。

1、勞動關係主體地位初步得到確立。非公有制企業的市場主體地位基本明確。國有企業在用人、分配等方面的自主權逐步擴大，已成為勞動關係的一方主體。勞動者擁有了較大的擇業自主權，初步成為能夠擁有並自主支配自身勞動力的獨立主體。在勞動力市場中，勞動者與用人單位通過雙向選擇來建立勞動關係，勞動關係主體雙方的地位和權益受到法律的保護。

2、勞動關係格局初步呈現多元化。傳統的計劃經濟體制下單一的所有制經濟結構發生了很大變化，以公有制為主體、多種經濟成分並存的新格局已經形成。與此相對應，我國的勞動關係也呈現出多樣化、複雜化，各種所有制經濟的勞動關係相互交錯，處在不斷變化的過程中。

3、勞動關係的建立初步實現契約化。隨着勞動制度改革的不斷深化，在企業用的制度方面，通過推行勞動合同制度來替代固定工制度，使勞動關係逐步由過去的行政隸屬關係向契約關係轉變。

4、勞動關係的運行初步實現市場化。勞動就業逐漸從過去的統包統配轉向就業市場化和失業公開化，勞動關係的變更與終止逐漸從過去的行政管理方式轉向市場調節方式，勞動關係主體的權利和義務主要由主體雙方按照市場規則自行決定，市場機制對勞動力資源的基礎調節作用開始得到發揮。

5、勞動關係主體的利益逐步清晰化。企業與勞動者之間逐漸弄成主體明晰、利益多元的新型勞動關係，企業產權所有者、經營者和勞動者在根本利益一致的前提下，局部利益的矛盾開始出現並且顯形化，勞動爭議逐漸增多