勞動法臨時工意外險

商業保險與我們説的五險是不一樣的，五險是屬於社會保險。要是勞動者參加了工作，與用人單位建立了勞動關係的，那麼這五險是必須要購買的。如果是商業保險的話，則就是自由選擇了，也就是公民個人也是可以購買商業保險的。並且現在，隨着我國商業保險制度的不斷完善，現在可供選擇的商業保險也比較多，主要的就包括人身保險和財產保險。

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勞動法臨時工辭職如何規定

    1、2013年7月1日起，《中華人民共和國勞動合同法》正式實施。明確規定了被派遣勞動者，也就是通常所説的“臨時工”，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利，並賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。

    2、《勞動法》第二條中“勞動者“其範圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關係，這種關係哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。進城務工的農民，可不要認為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動法》所賦予的權益上不能依法去爭取。

    因此，臨時工如果與用人單位簽訂了勞動合同的，正常的情況下應該提前一個月向用人單位提出辭職，例外情況可以立即解除合同。如果臨時工沒有與用人單位簽訂合同，那麼可以隨時提出辭職，並要求用人單位支付經濟補償金。

由此可見，我國的《勞動法》不僅包括正式工，同時還包括臨時工。所以，無論是正式，還是臨時工也罷，只要形成了勞動關係，哪怕只存在一天時間，只要是正式工享有的權益，臨時工也同樣享有。無論是誰，在享受《勞動法》所賦予的權益上，都是平等的。