青州勞動仲裁解除勞動合同

勞動仲裁可以解除勞動合同

勞動法中規定了勞動仲裁可以解除勞動合同的例外情況：　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

    （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

    （二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

    （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

    （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

    （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

    （六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條　用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。