通知書的合同效力認定

合同效力，指依法成立受法律保護的合同，對合同當事人產生的必須履行其合同的義務，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。這個“法律效力”不是説合同本身是法律，而是説由於合同當事人的意志符合國家意志和社會利益，國家賦予當事人的意志以拘束力，要求合同當事人嚴格履行合同，否則即依靠國家強制力，要當事人履行合同並承擔違約責任。

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解除勞動合同通知書的效力認定

用人單位欲依法與勞動者解除勞動合同，均需以書面形式通知。　

用人單位辭退勞動者，一般包括違紀解除勞動合同辭退、正常解除勞動合同辭退、經濟性裁員解除勞動合同辭退和協商解除勞動合同辭退，以及終止勞動合同辭退等五種情形，此外對事實勞動關係而言，還有終止勞動關係辭退。用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，應當向勞動者送達解除或終止勞動合同通知書，並出具解除或終止勞動合同證明書;對事實勞動關係而言，用人單位應當向勞動者送達終止勞動關係通知書，並出具終止勞動關係證明書。

用人單位的辭退通知書沒有送達勞動者，該通知書則是無效的;而被送達的辭退通知書從何時開始生效呢，是用人單位決定辭退勞動者之日，還是辭退通知書送達之日?目前，在執法、司法實踐中的認識是不一致的，有的認定為用人單位做出辭退決定之日，有的則認定為辭退通知書送達之日。