公司未足額發放加班費
未足額支付加班費應該怎麼辦
《勞動合同法》明確,用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班費)的,勞動者不需提前通知就可,用人單位還應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償的標準,按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資。法律還規定,用人單位安排加班不支付加班費的,由勞動行政部門責令限期支付。逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
新勞動合同法下的加班費如何算,初一可拿四倍工資。《勞動合同法》明確規定用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班費)的,勞動者不需提前通知就可解除勞動合同,用人單位還應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償的標準,按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資。法律還規定,用人單位安排加班不支付加班費的,由勞動行政部門責令限期支付,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。加班費怎麼算,法律已明確:工作日加班,加班費不低於勞動者本人正常工資的150%;休息日加班又不能安排補休的,加班費不低於200%;法定休假日加班的,加班費不低於300%。
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