變更勞動合同法人原合同是否有效

1.公司變更名稱和法定代表人，原勞動合同繼續有效，變更勞動合同法人，不需要重新簽訂勞動合同。
2.根據《勞動合同法》第三十三條規定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。”勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。重新簽訂勞動合同，是對原勞動合同的解除或終止，勞動者已經簽字，視為協商解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。