已交社保未籤勞動合同

未籤勞動合同會有社保嗎

未籤勞動合同沒有社保。在一些不正規的公司中，為避免承擔員工的社保，就不積極籤勞動合同，嚴重損害員工的勞動益。不過即使説沒簽訂勞動合同，但公司也不必然不用交社保了，而且員工也可以積極維權。法律規定，只要勞動關係存在，企業就要履行勞動法規定的各項義務。不積極履行的，員工可向勞動監察部門投訴。

所以，即使説現在沒簽勞動合同，但至少已經成立正式的勞動關係，有了這點那麼公司那邊不能推卸員工繳納社保的責任。要是發現公司不肯積極繳納社會保險的，那麼可以積極向勞動監察部門投訴。

當然，要是情況較為嚴重的，比如説多數員工都遭到這種待遇的，那麼建議就要注意及時收集相關證據，去申請勞動仲裁解決。

要走勞動仲裁程序的，需要按照下面步驟來：

1、需要提前準備好如下材料：

(1)勞動爭議申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;

(3)員工本人的身份證複印件一份;

(4)複印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。

當然，其實因為公司繳納社會保險，其中還會要求員工跟着出一點，所以實際中有些員工可能會為了省下這筆社保費，公司不要求籤合同，自己也跟着不想要。説到底這種會損害自己的利益，特別是公司有繳納社會保險的，除了在退休後能夠領到一定數量的退休金，還可以在發生工傷事故後得到支援的，所以，一旦發現公司不籤勞動合同，或者就不給你繳納社會保險的，就要注意積極維權。