勞動合同第八十八條

勞動合同法第八十七條

1、87條規定的是違反《勞動合同法》解除或終止勞動合同要支付賠償金。

2、第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

綜上所述，以上內容解釋了勞動合同法40條和47條以及87條的內容，有上文可得出這樣的道理，首先，兩條不同的條款可以用於同一個事件。其次，如果勞動者被用人單位辭退，可以即獲得經濟補償有要求賠償金。勞動合同法的內容是用於任何情形，我們應該學會靈活運用。