1月份發放的工資幾月份報個税

補償起算時間為自用工之日起第二個月開始支付雙倍工資，如果你是在1月1日之前開始在單位工作，則單位應自2月份開始支付給你雙倍工資

2、一般情況下，實發工資應當與約定工資在數額上是相同的，如果實發工資少於約定工資則用人單位應當承擔未足額支付工資的法律責任。

3、法律僅規定自用工之日起超過一個月未滿一年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應當每月支付二倍工資，對工資的構成沒有具體規定。從理論上分析，工資又叫勞動報酬，是與勞動者實際提供的勞動密切相關的，只要因勞動而獲取的報酬都應算作“工資”，比如基本工資和績效工資，而與勞動不直接相關的福利補貼性質的金錢給付不算在工資範疇內。由於工作完成量的差異，每個月的工資可能在總金額上有所差異，那麼每個月的二倍工資應按當月的實際工資金額再乘以2來計算。

綜上所述，不籤勞動合同也不用付雙倍工資，非全日制用工，可以訂立口頭合同，勞動關係隨時可以解除，因此不需要支付雙倍工資，雙倍工資的計算時間是從勞動之日起，一個月以後，按照基本工資和績效工資總額，再乘以二來計算。