公司終止孕婦合同怎麼賠償

合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。因為，合同終止只是使合同關係向將來消滅，並不溯及力，因此不產生恢復原狀的法律後果。

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公司終止合同怎麼賠償

合同。公司終止合同，怎麼賠償?那麼這個問題要分三個方面來説，

第一個方面就是公司依法解除合同，按照規定按照約定來解除合同，他怎麼賠呢?這種情況下，就是看勞動者在這個用人單位的工齡，按照工齡來進行一個經濟補償。那麼有一年工齡就發一個月工資的經濟補償。如果是這個員工工齡12年以上，最多發12個月工資。如果這個員工的工齡在六個月以上，一年之內沒有超過一年，那麼就發一個月的經濟補償，也就是一個月的工資。如果這個員工的工齡在六個月以下，不滿六個月的按半年工齡計算，半年工齡就是給他支付半個月工資的經濟補償。這是第一種情況。

第二種情況，就看公司違法解除合同，怎麼賠?公司違反勞動合同，或者是勞動法的規定，違法終止勞動合同，這個時候就要按這個員工應當得到的經濟補償的兩倍來支付賠償金。

第三種情況就是員工違法了。按照規定用人單位可以依法解除合同，這種情況下，因為員工違法或者是違反單位的規章制度，勞動紀律的這種情況。單位解除合同，就沒有經濟補償。夠不成再賠償的問題。