單位不籤勞動合同可否要求賠償

單位不籤勞動合同賠償

根據相關法律規定，“單位不籤勞動合同可否要求賠償”的解答如下：

你好,用人單位不籤勞動合同從第二個月起,應當支付雙倍的工資.

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等.因此,勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定.司法實踐中,還可以用公司業務往來的文件,錄音證據等來證明勞動關係.關於請問下單位不籤勞動合同賠償多少請參考！

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